فرص وظيفية جديدة في بنك القاهرة لعام 2025.. الشروط وطريقة التقديم

أعلن بنك القاهرة عبر صفحته الرسمية على منصة LinkedIn عن حاجته لشغل وظيفة Talent Acquisition Partner، وهي فرصة مميزة للخريجين الحاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخصصات ذات الصلة.

يشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية تتراوح بين عامين إلى أربعة أعوام في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون الخبرة في القطاع المصرفي.

المهام والمسؤوليات الوظيفية

تشمل المهام الرئيسية لهذه الوظيفة ما يلي:

إدارة عمليات التوظيف:

تنفيذ خطط القوى العاملة السنوية لتلبية احتياجات الفروع والإدارات.
البحث عن المواهب واستقطابها عبر المنصات المهنية ومعارض التوظيف.
الإشراف على عملية التوظيف من فحص المستندات حتى استكمال الفحوص الطبية والإجراءات النهائية.

التطوير الداخلي:

المساهمة في تعزيز العلامة التجارية للبنك لجذب الكفاءات.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين وتطويرها.

تحليل سوق العمل:

تقديم تقارير منتظمة عن احتياجات التوظيف وتحديات السوق.
التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف وتطوير استراتيجيات التوظيف.
الشروط المطلوبة
الدرجة العلمية: الحصول على بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصصات مشابهة.
الخبرة العملية: بين 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
المهارات المهنية:
مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
إجادة العمل على برامج Microsoft Office.
قدرة على تحديد الكفاءات وإجراء التقييمات بشكل احترافي.
فهم جيد للصناعة المصرفية.
كيفية التقديم

يمكن للمهتمين التقدم لهذه الوظيفة من خلال زيارة الصفحة الرسمية لبنك القاهرة على LinkedIn وإرسال السيرة الذاتية عبر المنصة.